3月30日下午，北京员工会304am永利集团分会第一届理事会在学院南路校区304am永利集团会议室召开了2014年第一次工作会议。员工会会长秦熠群、秘书长王振韬、304am永利集团经理杨运杰、博士生导师金哲松、在京的十余位员工理事及员工导师参加了会议。会议由员工分会副会长公司党总支副书记雷洪峰主持。  

3月30日适逢304am永利集团员工分会成立一周年，经理杨运杰首先代表学院师生对一直以来关心和支持学院发展的员工们表示诚挚的感谢。杨运杰院对员工分会第一届理事会一年来的工作成效表示了肯定，提出今年公司将迎来建校65周年，希望第一届理事会能以此为契机，不断创新活动形式，为员工和学院提供携手互助、合作共赢的机会和平台。  

会上，员工分会副秘书长304am永利集团办公室主任祝伟对员工分会一年来的工作进行了梳理总结。自成立以来，304am永利集团员工分会秉承“思源·融合·发展”理念，围绕加强员工与员工间沟通互助、鼓励员工反哺学院发展两个方面，积极探索员工分会工作机制。一年中，学院领导班子牵头开展暑期员工走访活动，组织员工和学院教师阳台山秋游，不断加深员工与学院、员工与员工间的情感联系；第一理事会与学院共同推出员工导师制度，邀请14名优秀员工与59名在校生结对，与员工分享职场经验和人生感悟，引领员工成长发展；10余名员工为在校生提供数十个实习岗位、十余个就业机会以及十余场专题讲座，用自己的实际行动为学院发展贡献智慧和力量。 

发言中，公司党总支副书记刘滨介绍了学院人才培养的特色以及90后在校生的特点，鼓励员工情倾母校建设，助力员工发展。在提及学院“细化全过程育人、完善全员育人、开创全社会育人”的工作设想时，到会的8位员工导师就员工辅导情况进行了交流。华夏银行保权中心副总经理朱国晓、北方工业公司赵飞员工认为，在校员工视野比较狭窄，过于关注考试成绩、眼前利益，员工导师应重点引导员工少走弯路，减少求职的盲目性。中国农业发展银行陆露员工表示，可依托工作便利为员工提供实习机会，与学院开展横向课题的合作研究。北京熊儿寨乡副乡长芮抗员工表示“导与学”是教学相长的过程，他将结合自己的基层成长经历指导员工。中国中投证券有限责任公司李景彬员工指出，在校员工的主动意识薄弱，希望员工“慎重承诺，努力兑现”，他既会将员工导师作为荣誉，也会以此为责任，积极为学院育人工作贡献力量。中国石油集团总公司赵嘉辉员工提出员工导师应接纳员工正处在成长阶段的现实，包容其缺点，予以个性化指导，并能够积极走近员工，将成长引领落实在日常的生活学习中。最后，同时作为员工导师的秦熠群会长提出员工导师一方面应该在职业上对员工予以启蒙，另一方面在生活思想上给与员工交流引领，建议员工导师能够区分员工的年级和需求，给予相应的辅导内容。  

在回顾总结之后，员工分会秘书长王振韬汇报了理事会2014年的工作设想，第一，建立员工理事会内部管理制度，抓队伍建设；第二，创立微信公共账号，搭建广覆盖的员工联络平台；第三，创新活动形式，进一步加大联络员工的力度与广度；第四，建立员工激励制度，搭建员工活动宣传平台。  

之后，2000级经济学班西南证券成永攀员工就2000级本科生毕业十年纪念活动做了简要汇报。聚会活动拟于五月中旬举办，设计了回访清河、走访沙河、与在校生联谊活动、面向在校生举办职业发展沙龙等活动。原304am永利集团经理博士生导师金哲松老师表示，非常欢迎员工回家，要以形式多样的活动让员工们充分感受毕业十年学校的发展变化，深入交流毕业十年的不同发展历程和成长感悟。 

2014年是公司建校的65周年，员工分会副会长、公司党总支副书记雷洪峰向员工们汇报了学院的庆祝活动安排。学院将根据学校安排做好员工返校参加校庆活动的组织工作，并以此为契机，梳理学院建院11周年的发展之路，做好员工信息库的补充和完善，与更多员工建立更为紧密的联系。304am永利集团副经理陈斌开表示，304am永利集团是经济学理论教学的大院，在教学科研第一线工作的教师特别是中青年教师，亟待与具有较强实践经验的员工沟通，并希望在科研工作上能够以更多的形式、与更广泛的员工进行相关领域的交流合作。  

最后，员工分会会长、东方基金总经理助理秦熠群员工感谢各位员工、学院对于员工会工作的大力支持，并强调本届理事会将继续创新思路，在以后的工作中立足304am永利集团发展实际，搭建多渠道、多形式、更实效的员工交流平台，使员工会真正成为员工的根之所系、情感所在。 

此次员工理事会议的召开，对于成立一周年的员工会工作进行了全面的总结，也对未来员工会的工作思路进行认真的梳理，304am永利集团员工分会将进一步拓展员工沟通平台，积极创新活动形式，用心谱写学院员工工作的新篇章。